Zofia Dzieniszewska - zapiski

Temat: W niewoli sprzętów biurowych
Jak pokazują najnowsze badania firmy marketingowej TNS Infratest, każdy pracownik biurowy traci codziennie 11,6 minut na kopiowanie i drukowanie, co w skali roku daje 46 godzin, czyli prawie 6 dni roboczych. W rezultacie w firmie zatrudniającej 50 pracowników należałoby w zasadzie zatrudnić jednego pełnoetatowego pracownika do krążenia między miejscem pracy a drukarką. Uczestnicy ankiety wyrażali powszechne życzenie posiadania drukarki bezpośrednio przy swoim miejscu pracy, co zdaniem ponad 40% respondentów przyspieszyłoby ich pracę. Tam, gdzie do drukarki ustawiają się długie kolejki, gdzie sprzęt nie jest łatwo dostępny, nie dopisują też humory pracowników i dochodzi do marnotrawstwa czasu. Badania wykazały, że niedostateczne wyposażenie miejsca pracy jest czynnikiem wpływającym negatywnie na motywację. Zdaniem 70% ankietowanych pełnowartościowe wyposażenie ich biura wpływa pozytywnie na zaangażowanie personelu. Za optymalne rozwiązanie 56% uczestników ankiety uznało własną niezależną drukarkę. Dla wielu jeszcze istotniejszy okazał się telefon z możliwością szybkiego wybierania wielu numerów. 50% pracowników zażyczyło sobie klimatyzacji, a około 30% - laptopa. Z...
Źródło: nedds.pl/index.php?showtopic=156624



Temat: Praca licencjacka - proszę o pomoc Książki, materiały.
Piszę pracę licencjacką a w zasadzie mam dopiero pisać - potrzebne mi wszelkiego rodzaju materiały na temat motywacji pracownika, motywacji w pracy, motywacja w procesie zarządania, ankiety. Może ktoś z was...
Źródło: forum.idg.pl/index.php?showtopic=106559


Temat: materiały-egzamin POTOCKI
" /> ">Według twórców metody – J.M. Bluma i R. Russa – istotną rolę w motywacji do pracy odgrywa przynajmniej pięć czynników (pobudek) Awansowanie Długość dziennej pracy Pewność pracy Płaca Stosunki ze zwierzchnikiem Dla tych właśnie czynników autorzy opracowali metodę ustalania ich względnej wagi dla różnych pracowników – Metodę Bluma – Russa. Podstawą metody jest ankieta, której charakterystyczną cechą konstrukcji jest zasada kolejnego zestawiania każdego czynnika ze wszystkimi innymi i stawiania osoby badanej w sytuacji przymusowego wyboru przeciwstawnych sobie czynników. Liczba pytań w arkuszu ankiety równa jest liczbie kombinacji dwuelementowych z n – elementowego zbioru czynników motywacji wybranych do budowy ankiety kombinacja 2 z n = n! / 2! (n-2)! Wagę każdego czynnika ustala się na podstawie liczby punktów uzyskanych podczas badania przez ten czynnik, liczba ta jest równa ilości wyborów tego czynnika dokonanych przez badanego, przy dobranych dla potrzeb ankiety n czynnikach motywacji, maksymalna liczbowa wartość wagowa dla każdego czynnika może wynieść od do...
Źródło: f.uek.krakow.pl/viewtopic.php?t=3862


Temat: Systemywynagrodzen.pl
Zapraszam wszystkich do udziału w ankiecie zamieszczonej w serwisie systemywynagrodzen.pl Badanie kierujemy do wszystkich osób bez względu na zawód, stanowisko i branżę, które pracują lub czasowo pozostają bez pracy. Celem badania jest zebranie następujących informacji: - co i w jakim stopniu motywuje pracowników, - jaka jest najlepsza konstrukcja systemów motywacyjnych, - jakie powinny być stosowane pakiety pozafinansowe. Efektem badania będzie Raport Motywacji, którego treść zostanie zaprezentowana po raz pierwszy ... nie wynagrodzenie jest naszym głównym celem, dla którego podejmujemy się pracy. [URL=http://www.bankier.pl/wiadomosc/Wysokie-wynagrodzenie-nie-jest-najwazniejsze-w-pracy-Ogolnopolskie-Badanie-Motywacji-1917302.html][2] Choc jak wiadomo, ile osób- tyle opinii, ale większa ilośc ankietowanych twierdzi, że celem, dla którego pracują jest uznanie innych. 1. A Wy dlaczego pracujecie? 2. Czy wypełniłeś ankietę, czy któreś z pytań było niezrozumiałe, bądź szczególnie zwróciło Twoją uwagę?
Źródło: ludzie.biznes-firma.pl/forum/viewtopic.php?t=158


Temat: Prawników satysfakcja z pracy
z uznaniem? Czy praca którą wykonuje jest zgodna z wartościami które wyznaję, czy zaspokajam potrzebę własnej wartości? Poniżej przedstawione pytania z kwestionariusza dadzą odpowiedź jak pracownicy czują się w swojej pracy, czy są z niej ogólnie zadowoleni, jakie są ich relacje z przełożonymi, czy firma w której pracują posiada kulturę organizacyjną pozwalającą pracownikowi na większą identyfikację z miejscem pracy, czy pracownik czuje się częścią zespołu itp. Czy pracownicy identyfikują się z pracodawcą, czego dowodem jest osobista duma z firmy, jej kierownictwa, celów i zamierzeń. Jakie jest poczucie więzi z zespołem i wynikająca z tego motywacja do pracy. Bardzo ważną kwestią jest również poczucie sprawstwa u pracownika w zakresie wykonywanej pracy, świadomość swoich obowiązków, poczucie bycia podmiotem w procesie pracy organizowanej w firmie. Odpowiedzi każdej grupy zawodowej będą ze sobą porównywane i będę wykrywać różnice i podobieństwa. Ankieta jest przeznaczona dla osób pracujących i mających przełożonego (nie mogą brać udziału w badaniu właściciele firm). Ankieta jest ... pracy. Wyniki badania zaprezentujemy wkrótce na naszym portalu. W celu wypełnienia ankiety zapraszamy na poniżej umieszczona stronę: http://ankieta-onlin...48f29/popup.php? Ankieta jest opracowania przez studentkę V roku psychologii Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania...
Źródło: nedds.pl/index.php?showtopic=164830


Temat: Przejęcie wszystkich połączeń dalekobieżnych od PKP PR
PR: "Wielu z Państwa usłyszało podczas pikniku podaną przeze mnie informację o prywatyzacji naszej Spółki. Konkretnie: o pomyśle prywatyzacji pracowniczej – z udziałem wszystkich pracowników Spółki. Przygotowuję w tej sprawie większy ... drugiej połowie września prześlę każdemu z Państwa opis projektu naszej prywatyzacji." Piknik mial miejsce 10.09.2005r., (jak w wiekszosci 'listow', na obietnicach sie skonczylo) proponuje w spolce przeprowadzic anonimowa ankiete, czy pracownicy...
Źródło: rail.waw.pl/phpBB3/viewtopic.php?t=722


Temat: Przejęcie wszystkich połączeń dalekobieżnych od PKP PR
w ubieglym roku mial zostac wybrany doradca prywatyzacyjny, ponadto zapraszam do lektury jednego z Panskich 'listow gratulacyjno-motywacyjnych' do zalogi ('papier wszystko przyjmie'), chyba ze listy za Pana pisze biuro PR: "Wielu z Państwa usłyszało podczas pikniku podaną przeze mnie informację o prywatyzacji naszej Spółki. Konkretnie: o pomyśle prywatyzacji pracowniczej – z udziałem wszystkich pracowników Spółki. Przygotowuję w tej sprawie większy materiał, adresowany ... września prześlę każdemu z Państwa opis projektu naszej prywatyzacji." Piknik mial miejsce 10.09.2005r., (jak w wiekszosci 'listow', na obietnicach sie skonczylo) proponuje w spolce przeprowadzic anonimowa ankiete, czy pracownicy utozsamiaja sie ... gry, a my się do nich musimy dostosować. Więc po mojej stronie ma Pan constans, w dalszym ciągu twierdzę, że prywatyzacja z udziałem pracowników wspieranych przez inwestora finansowego - z jego...
Źródło: rail.waw.pl/phpBB3/viewtopic.php?t=722


Temat: Bill Gates - Biznes szybki j@k myśl
powinno być zrozumienie jak firma daje sobie rade w poszczególnych aspektach biznesu - powinno się poświęcać mniej czasu na ochrone danych przed pracownikami a wiecej czasu poświęcać na nauczenie ich jak ... Nie powinno sie omawiac stanu obecnego tylko wymyślać nowe rzeczy. - „praca informacji” to mysl zastosowana do danych w celu rozwiązania problemu - musisz mieć plan długoterminowy - pracownicy musza codziennie ... zdobądź odpowiedni program komputerowy (taki który dostarczy odpowiedzi na te pytania) - informacje są łatwe do zdobycia - lepsze informacje uczynia pracownikow o wiele bardziej wartościowymi - integracja danych wraz z partnerami nie tylko poprawia przeplyw informacji, ale wznosi biznes na wyższy poziom, a dyskusje stają się strategiczne - „stworz biuro bez papieru” – niech wszystko, formularze, ankiety itp. odbywaja się przez sieć - microsoft dba o wygode swoich pracownikow, dzieki sieci mogą oni tez łatwiej zarządzać swoim zyciem prywatnym - dzieki internetowi dostawy szybciej dostaja zaplate, a to motywuje ich do sprawniejszych ... problemy pracownikow - microsoft nigdy się nie poddaje i zawsze rozwiazuje problemy - „samoobsługa może objąć 90% administracyjnych potrzeb pracowników” - kolejne aplikacje mogą być wprowadzane tylko jeśli upraszczaja. Nie maja...
Źródło: grmg.pl/forum/viewtopic.php?t=7200


Temat: Formuła 1 z Robertem Kubicą
... podziękować za zaufanie naszych pracowników w Brackley. Poziom motywacji i oddania, który widziałem w fabryce zasługuje na najwyższe uznanie." "Jestem zachwycony, że Jenson Button i Rubens Barrichello będą formować nasz skład...
Źródło: granturismo.pl/forum/viewtopic.php?t=1710


Temat: Ankieta do pracy dyplomowej
Kochani, proszę Was o pomoc. Muszę skończyć moją pracę na studiach podyplomowych. W związku z tym mam prośbę: poniżej zamieszczam ankietę na temat motywacji w organizacji. Jeśli znajdziecie czas na wypełnienie jej) nie powinno to zająć więcej niż 10 minut), proszę o przesłanie rezultatów do piątku (lub ewentualnie soboty) na adres lyset@op.pl lub ania_eld@hotmail.com Będę naprawdę wdzięczna za pomoc! Oto ankieta: Kwestionariusz ankiety Niniejsza ankieta dotycząca motywacji jest potrzebna w celu napisania pracy dyplomowej z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi. Proszę o wypełnienie jej oraz o wyczerpujące odpowiedzi. Ankieta jest anonimowa a jej wyniki będą wykorzystanie wyłącznie w celach naukowych. I. Poniżej znajdują się pytania dotyczące motywowania pracowników do pracy. Proszę określić w każdym z nich stopień ważności danego czynnika w skali od 1 (nieważne) do ... (bardzo ważne). ..... Otwarta komunikacja, ułatiwająca pozytywne więzi społeczne ..... Chwalenie pracownika za dobrze wykonana prace ..... Komunikowanie się ze wszystkimi na dowolnych szzceblach, w celu poprawy efektywności pracy pracowników ..... Informowanie pracowników organizacji o uzyskanych przez nich wynikach ..... Wykonywanie bez zastzreżeń poelceń przełożonego ..... Awansowanie związane tylko z podniesieniem wynagrodzenia ..... Awansowanie na podstawie osiąganych dobrych wyników pracy ..... Podejmowanie pracy wyłącznie dla pieniędzy ..... Podejmowanie pracy dla satysfakcji ..... Dążenie do jak największej specjalizacji pracy ..... Przekazanie pracownikowi zakresu odpowiedzialności za wykonywaną pracę ..... Zakazanie pracownikowi podejmowania decyzji ..... Osiąganie takiego samego zakresu uprawnień na tym samym stanowisku ..... Wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika tylko w formie pieniężnej ..... Zaliczanie do śiwadczeń pozapieniężnych wycieczek i spotkań towarzyskich ..... Potrzeba ciągłego doskonalenia zawodowego pracowników ..... Oferowanie szkoleń dla pracownika, odkrywających jego możliwości III. Z którymi z wymienionych poglądów Pan / Pani się nie zgadza? (proszę zaznaczyć krzyżykiem) ..... Nagroda powinna być taka sama dla wszystkich pracowników ..... Pochwała odniesie większy skutek, kiedy będzie udzielona przy innych pracownikach ..... System awansowania w przedsiębiorstwie powinien być tajny ..... Na wyższe stanowisko lepiej zatrudnić kogoś spoza fimy, niż awansować ... innych pracowników ..... Każdy pracownik powinien mieć szansę na awans ..... Awans zależy od poparcia zwierzchników i układów ..... Wraz ze zwiększeniem wynagrodzenia pracownik pracuje lepiej i więcej IV. Metryczka 1. Płeć Kobieta...
Źródło: forum.zielonawieza.pl/viewtopic.php?t=4435


Temat: Projekt współpracy między UAM i VW
stworzenie odpowiedniego systemu edukacji i motywacji jakościowej - określenie wachlarza metod wpływu na zmianę postaw pracowniczych Grupa docelowa: wszyscy pracownicy firmy Ramy czasowe projektu: diagnoza musi się zakończyć do końca 2010 ... diagnozy (opracowanie np. kwestionariusza, wywiadów, ankiet) -dokładny cel, opis i sposoby ewaluacji proponowanych interwencji -spis potrzebnych materiałów i pomocy dydaktycznych -oczekiwane dodatkowe informacje ze strony VW -deklaracja celów szczegółowych projektu -dodatkowo:...
Źródło: psychologia.amu.edu.pl/forum/viewtopic.php?t=11996


Temat: Ankieta dla menedżerów
Witam jestem studentką piszącą pracę pt: Rola menedżera w procesie zmian . Jeśli ma ktoś chwilke proszę o wypełnienie ankiety, która pomorze mi zebrać dane do pracy magisterskiej. Ankiete można wypełnić bezpośrednio na forum lub przesłać ją na pw Ankieta Ankieta jest anonimowa, przy pytaniach ‟z wyborem” należy zaznaczyć X przy wybranej odpowiedzi. 1. Proszę podać swój wiek‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌.. 2. Proszę zaznaczyć płeć: Kobieta‌‌‌‌‌‌ Mężczyzna‌‌‌‌.. 3. Ile lat pracuje pan/pani na stanowisku menedżera‌‌‌‌‌.. 4. Proszę o zaznaczyć szczebel na jakim pan/pani pracuje: Najwyższy (np. dyrektor, prezes)‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌.. Średni (np. kierownik działu)‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌.. Pierwszej linii (np. brygadier)‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌. 5. Czy w swojej pracy spotkał/a się pan/pani z oporem pracowników wobec zmian wprowadzanych w firmie: Tak‌‌‌‌‌ Nie‌‌‌‌‌ 6. Jakich środków najczęściej należy użyć aby zminimalizować opór pracowników: Dokładne wytłumaczenie procesu zmiany (szkolenie) ‌‌‌‌‌ Motywacja finansowa‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ Propozycja pełniejszego uczestnictwa w danym projekcie‌‌‌‌ Negocjacja z pracownikami‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ Wymuszenie zgody na zmiany‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ Inne (jakie?)‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ 7. Czy w państwa ... wprowadzony jest zintegrowany system informatyczny (jeśli tak to jaki) Tak‌‌‌‌. Nie..‌‌‌‌ Serdecznie dziękuję za wypełnienie ankiety.
Źródło: ludzie.biznes-firma.pl/forum/viewtopic.php?t=250




Szablon by Sliffka (© Zofia Dzieniszewska - zapiski)